35岁博士失业的现实困境

我于2016年博士毕业，拥有近3年海外经历，2018年进入北京某原211高校。热爱科研爱学术，并拥有一个在领域内数一数二的网站、论坛和公众号。然而，2018年初回国后，我经历了长达半年的失业期，最终在35岁面临被辞退的现实。这让我深刻反思高校教职的申请和生存之道，并决定将经验分享给各位同行。

高校科研人员的工作模式：独立or课题组？

高校科研人员主要分为两种工作模式：独立和课题组制。 独立意味着不隶属于任何课题组，需要自身具备强大的科研实力和资源获取能力；而课题组制则意味着依附于某个大老板的课题组，工作相对容易获得，但也面临着各种限制。对于成果一般的博士群体，加入课题组无疑更容易获得教职。虽然对外招聘信息往往要求高水平论文发表（例如6篇SCI以上），但实际上，大老板的意愿往往起到决定性作用，“特事特办”的情况并不少见，这在一些特聘岗位中体现尤为明显。然而，进组意味着你需要服从领导，成为大老板的“小弟”，你的学术自由度会受到限制。

国内博士后：值得选择吗？

近年来，博士后成为解决博士就业问题的重要途径，但是否值得选择需要谨慎考虑。百度搜索指数显示，很多人都对国内博士后的必要性存在疑问。985高校师资博士后和211大学讲师、院士手下博士后和普通大学副教授，哪一个更好？这没有标准答案，需要根据自身情况和目标进行权衡。国内博士后存在诸多不确定性：政策变动、老板项目变动、工作内容可能偏离科研等。如果能够直接找到教职，建议不要选择国内博士后，它只是试用期，未来发展充满不确定性，甚至可能成为求职的减分项。如果找不到教职，选择国外博士后或许是更好的选择，国外博士后更注重科研本身，而国内博士后有时会被迫承担大量非科研工作，例如担任老板的项目秘书。

高校生存之道：维护关系的重要性

在高校体制内，人际关系往往比工作本身更重要。“工作都是次要的，重要的是维护好关系”，这是很多体制内人士的经验之谈。尤其对于课题组制的研究人员，与大老板的关系直接影响着你的发展前景。紧贴大老板，做好“孙子”，才能在体制内站稳脚跟。 独立则需要强大的科研实力和资源获取能力，以及能够申请到国家基金等项目。

科研方向的选择：独立or跟随？

选择科研方向时，需要权衡独立性和稳定性。跟随大老板的研究方向，更容易获得稳定职位，但会限制你的学术自由。独立则意味着更大的自由度，但需要承担更大的风险和压力。 我本人坚持做自己喜欢的事，专攻OpenFOAM算法，即使这导致我失去了高校教职。一位年轻的副教授朋友则选择先跟随老板，再逐步开展自己感兴趣的研究。这两种选择没有绝对的对错，取决于个人的价值观和目标。

35岁失业后的反思与未来规划

我因无法适应高校体制内的潜规则而被辞退，这让我感到一种解脱。虽然失业，但我依然坚持做CFD算法，并通过接商业项目、举办课程等方式获得收入。我意识到，职称和平台固然重要，但更重要的是自身能力和持续学习。即使没有高校平台，我依然可以与他人合作，凭借自身实力获得发展。我将继续我的科研之路，并期待未来能够拥有一个属于自己的讲台，将CFD技术分享给更多的人。

关键词：高校教职，博士后，科研方向